|
|
|
|
|
|
||
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого ими труда.
Составными элементами организации заработной платы на предприятиях являются тарифная система*, системы заработной платы рабочих, специалистов и служащих, премиальные для различных категорий работников.
Тарифная система представляет совокупность государственных нормативов, дифференцирующих оплату труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы, отрасли производства района и страны. Главные элементы тарифной системы - тарифно-квалификационный справочник*, тарифные сетки*, часовые ставки и районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, содержащий перечень и группировку выполняемых в данной отрасли работ, их характеристику и предъявляемые к рабочему требования.
Тарифная сетка служит для дифференциации уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации (разряда).
Тарифная сетка - это шкала градации действующих в отрасли тарифных разрядов и соответствующей им заработной платы за единицу времени (ч), т.е. тарифных ставок.
Часовая тарифная ставка выражает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час работы. Отношение часовой ставки каждого данного разряда к часовой тарифной ставке Iго разряда называется тарифным коэффициентом.
Часовая ставка и тарифная сетка* определяют уровень заработной платы рабочих, активизируют материальные стимулы для роста квалификации. Способствуют ликвидации уравниловки в оплате труда.
В зависимости от принятой меры труда системы заработной платы на предприятии можно отнести к двум основным формам: сдельной и повременной. При сдельной форме оплаты серой количества труда является выработанная продукция, при повременной - отработанное время.
Сдельная форма включает в себя следующие системы: прямую, сдельную, сдельно-премиальную*, сдельно-прогрессивную*, косвенно-сдельную*, и аккордную*. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его выработки.
Сдельно-премиальная система оплаты труда сочетает прямой сдельной заработок рабочего или бригады с премиальными выплатами за превышение определенного уровня некоторых качественных или количественных показателей.
Сдельно-прогрессивная система отличается от сдельной дифференцированной расценкой - нормальная за продукцию, выработанную в пределах технически обоснованной нормы, и повышенная за продукцию, выработанную сверх нормы. При этом степень повышения расценки определяется в зависимости от показателя перевыполнения нормы.
Косвенно-сдельная оплата - особая система оплаты труда, применяемая для вспомогательных и обслуживающих рабочих. Расценка для вспомогательных рабочих устанавливается в зависимости от уровня выработки основных рабочих -сдельщиков.
Аккордная система применяется лишь в исключительных случаях при выполнении срочных ответственных задании расценка устанавливается на весь объем работ без пооперационного подразделения.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную.
Повременно-премиальная система оплаты труда усиливает материальную заинтересованность рабочих-повременщиков в результатах труда. При ней, кроме заработной платы по тарифу, предусматривается выплата премии за достижении определенных количественных и качественных показателей.
Соотношение форм и систем заработной платы представлено в таблице 8.
Таблица 8.
Соотношение форм и систем заработной платы
| Форма заработной платы | Система заработной платы | Организационные условия выполнения работ |
| Сдельная | Прямая сдельная Сдельно-премиальная* Сдельно-прогрессивная* Косвенная сдельная* Аккордная* | Индивидуальная или коллективная (в том числе бригадна) |
| Повременная | Повременная Повременно-премиальная | Индивидуальная Индивидуально-коллективная |
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по повременно штатно-окладной системе.
Уровень окладов для различных категорий предприятий в условиях полной самостоятельности в основном определяют сами в виде штатного расписания.