|
|
|
|
|
|
||
Приступая к данному исследованию вначале необходимо оговориться, что мы будем рассматривать вначале краткосрочную экономическую модель и абстрагируемся от воздействия государства и международной торговли.
Одной из предпосылок экономистов классической школы является тезис о гибкости цен и заработной платы на рынке. В таком случае предложение труда зависит от уровня заработной платы. Рассмотрим более детально ситуацию, которая возникает в таком случае на рынке труда.
Равновесие на этом рынке в классической модели определяется через функцию спроса на рабочую силу и функцию предложения. где в качестве цены труда выступает заработная плата.
Обозначим через W поминальную заработную плату, тогда реальная заработная плата будет выражаться через W/P = w (Номинальная заработная плата - это сумма денег, выплачиваемая работнику за его труд. Реальная заработная плата учитывает уровень цен, т.е. показывает, какое количество благ и услуг может приобрести работник на свою номинальную заработную плату. Это особенно актуально в условиях ннфляции). Если через N мы выразим количество занятых в производстве, то Nd отразит спрос на труд, a Ns - предложение труда.
На рынке спрос на рабочую силу предъявляется со стороны фирм. Любой предприниматель сможет нанять на работу большее количество работников при низком уровне заработной платы. Если же уровень заработной платы будет достаточно высок, то количество задействованной рабочей силы значительно уменьшится. Таким образом, кривая функции спроса на труд имеет традиционно убывающий характер (рис. 2.2,1),
Из курса микроэкономики нам известно, что любая фирма стремится увеличивать используемый фактор производства до тех пор, пока предельный доход от его использования не превысит его предельные издержки. Относительно рабочей силы можно сказать, что предпринимателю выгодно использовать труд работника до тех пор, пока предельный продукт труда будет больше или равен реальной заработной плате:
Можно сказать, что спрос на рабочую силу является функцией от реальной заработной платы: N>d = f (w).
Предложение труда на рынке факторов производства также происходит в зависимости от размеров реальной заработной платы. Чем выше w, тем больше индивидов предложат на рынке свой труд, чем ниже будет стоимость рабочей силы, тем меньше работников будут иметь желание устроиться на работу. Поэтому, предложение труда рассматривается как возрастающая функция от реальной заработной платы, и кривая предложения труда Ns имеет положительный наклон (рис. 2.2.1).
Соединив график спроса и предложения рабочей силы (рис. 2.2.1), получим уровень реальной заработной платы, при котором оптимальное число работников (Оптимальное число работников означает, что кто хотел найти работу, тот ей нашел. Это фактически соответствует полной занятости Nf.) будет задействовано в общественном производстве.
Отклонение от точки равновесия Е до уровня w>1 приведет к тому, что спрос на труд будет значительно меньше предложения, т. е. масса работников останется без работы и будет готова предложить свою рабочую силу за меньшую цену.
Если на рынке устанавливается уровень заработной платы ниже равновесного состояния w>2, то тогда предложение рабочей силы меньше спроса на нее. В таком случае многие работники не согласны наниматься на работу из-за низкого уровня заработной платы, следовательно, остаются не занятые рабочие места. Предприниматели повысят заработную плату, и система вернется в точку Е.
Равновесие на рынке труда экономистами классической школы, устанавливается исходя из гибкости заработной платы, благодаря чему спрос и предложение рабочей силы всегда имеет возможность возвращаться к равновесному состоянию.
При определении объема производства, в классической модели, необходимо рассмотреть производственную функцию на макроэкономическом уровне.
Объем производства н экономической системе будет зависеть, в основном, от трех факторов: земли, капитала и труда. Первые два из перечисленных факторов в краткосрочном периоде можно принять за неизменные. Функциональная зависимость просматривается прежде всего между объемом производимого продукта (у) и численностью занятой рабочей силы (N) : у = f(N) (рис, 2.2.2).
В таком случае предельная производительность труда (MPN) будет выражаться касательной к производственной функции и при движении в сторону увеличения численности занятых, а соответственно и росту объема производства, показатель MPN будет уменьшаться (рис. 2.2.3).
Если рассматривать производственную функцию в длительном периоде, то естественно предположить, что объем капитала будет изменяться. С ростом примененного капитала график производственной функции займет положение Q>1.
В таком случае при прежней численности занятых (N>1) объем производства в экономической системе увеличится (у>3), а кривая предельной производительности труда займет более высокий уровень но сравнению с предыдущим периодом.
Необходимо отметить, что несмотря на теоретическое обоснование равновесия на рынке труда, практика показывала, что отклонения от полной занятости встречаются. Необходимо выяснить, как они сказываются на состоянии рынка благ и услуг.
Предположим, что в результате применения дополнительного капитала, спрос на труд увеличился. В таком случае кривая Nd передвинется в положение Nd>1, а новая точка равновесия возникнет в E>1. Численность занятых возрастет с N до N>1 (рис. 2.2.4). При этом объем производимого продукта увеличится с у до y>1 (рис. 2.2.4, б). Таким образом, любое изменение на рынке труда найдет отражение на объеме производимого продукта.